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強勢增長下,帆軟留人引才手筆大

2020年12月14日 11:11:58 來源: 無錫市委網信辦

  12月7日,剛到帆軟軟件有限公司入職實習的應屆畢業生谷同學收到了一個好消息:由于工資普調,月薪增加2500元,包括應屆畢業生。

  漲薪是帆軟11月底做出的決定,1300名正式員工全員漲薪,這意味著企業每年的薪資支出再加4500萬左右?!按溯啙q薪正值秋、春招聘交替季,是帆軟對應屆畢業生發出的招賢納才信號?!狈浵嚓P負責人說。地處無錫錫山,帆軟的員工待遇則是對標北上廣的大廠。據統計,帆軟的員工中,80%畢業于雙一流高校?!罢麄€行業,帆軟給予應屆畢業生的待遇在省內屬于第一梯隊,關鍵崗位的薪資更高?!惫椭髌放曝撠熑绥姽谟罱榻B。

  薪資豐厚的底氣,來自于帆軟在軟件賽道上的疾馳。歷經14年發展,帆軟已成長為國內領先的大數據BI廠商,與11000多家客戶建立合作,并長久服務。近年來,帆軟業績增速保持約50%,國內BI軟件市場占有率連續三年蟬聯第一,即使是受疫情影響的今年銷售額仍逆勢增長20%。

  一支高素質、高效率、高忠誠度、高團結性的團隊,是企業高效率運行的保證。近幾年,帆軟的人員和業務增速基本持平。公司負責人坦言:“是我們的同學推著帆軟這輛大車向前走,讓企業保持核心競爭力,而漲薪也是公司發展紅利的正常分配,讓每個人都享受到公司的發展成果?!蓖瑢W,這是帆軟內部保持的校園化稱呼。這一方面是因為帆軟招聘應屆生占比高達70%,另一方面企業也希望營造如校園一般簡單舒適的企業文化。業務上帆軟堅持以輕資產模式運營,不購置具有增值功能的固定資產,不購買金融產品,不觸碰“資本游戲”,而是注重員工頭腦對公司財富的創造。對員工的關愛,更體現在諸多細節中:財務部門有人專門幫助業務部門報銷出差貼票,午睡躺椅、員工宿舍被褥厚度,以及菜品口味等都有行政部門專門把控?!叭肼?年,我見證了帆軟將創立之初的價值觀一步步落到實處,我也在公司制度的不斷完善下迅速進步?!辟Y深研發黃誠杰說。

  高薪吸引了人才入駐,企業文化則緊緊留住人才,據悉,帆軟的流動率不到10%。此前某一線大廠給帆軟某產品線上的所有員工打電話,未能挖走一個。留下來的原因很多,包括無錫較低的生活成本,以及和大廠相差不多的待遇。更重要的是,“在大廠,同一個崗位的員工更像是螺絲釘,但帆軟晉升空間大、培訓機會多、發展前景好,這是業內對帆軟人才培養模式的普遍評價?!保ù扌罎櫍?/p>

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